Szpital uruchamia mentoring dla młodych pielęgniarek

Szpital Miejski im. Józefa Strusia w Poznaniu uruchomił pilotażowy program mentoringu dla absolwentek pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego. Celem jest wsparcie młodych pielęgniarek na początku kariery i podniesienie jakości opieki nad pacjentami.

W projekcie trzy absolwentki pracują pod opieką trzech mentorek. Mentorzy poświęcają im co najmniej 25 procent czasu pracy, najczęściej podczas wspólnych dyżurów. Dzięki temu młode pielęgniarki zdobywają praktykę przy łóżku pacjenta.

Program obejmuje oddziały chorób wewnętrznych, neurologii i neurologii z pododdziałem udarowym, a nad całością czuwa Pielęgniarka Naczelna.

Mentoring ma ułatwiać przejście od teorii do praktyki, pomagać w wykonywaniu procedur, tłumaczyć specyfikę pracy oraz organizację dokumentacji. Daje także wsparcie emocjonalne w pierwszych tygodniach pracy i buduje pewność podejmowania decyzji.

Korzyści z programu idą w dwie strony: młode pielęgniarki zyskują praktyczny start, a doświadczone koleżanki dzielą się wiedzą, co przekłada się na jakość opieki nad pacjentami.

Projekt ma charakter testowy do końca czerwca. Po zakończeniu planowana jest analiza efektów. W przypadku ogłoszenia kolejnego naboru przez Ministerstwo Zdrowia szpital przystąpi do drugiej edycji.

Realizację wspiera finansowanie z KPO na projekt Objecie wsparciem ze środków Planu Rozwojowego - finansowanie mentoringu dla absolwentów kierunków: pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok 2025. Szpital pozyskał na to niemal 41 tys. zł.

rd

Materiał opracowany przez redakcję Poznań Alert112 w oparciu o informacje dostępne publicznie.

Informacje nie zawsze pochodzą bezpośrednio od służb ratunkowych, redakcja nie ponosi odpowiedzialności za dokładność źródeł zewnętrznych.

Coś się nie zgadza? Napisz do nas